Я училась на вечернем и работала.
Насколько я знаю, учебный отпуск предоставляется с какой-то определенной целью, а не просто так. Либо это прохождение промежуточной аттестации, либо подготовка/защита диплома, сдача ГОСов...
Чтобы получить учебный отпуск, я приносила на работу справку-вызов, на ее основании мне давали отпуск (с сохранением зарплаты).
То есть для получения учебного отпуска должна быть цель, подтвержденная вузом. А в удобное лично тебе время, наверное, не дадут.

отпуск по учёбе дают как надо-на сессию.с этим нет проблем.а ежегодный оплачиваемый отпуск хотят дать в ноябре.обычно же люди берут оптуск летом,чтобы съездить на море или куда-нибудь.чтобы съездить куда-нибудь у меня есть только один месяц-август.единственный месяц в году,когда я не учусь.хотелось бы получить и отпуск на работе в августе.вот я и думаю,для тех кто совмещает учёбу в вечернее время и работу-есть такая возможность?

почитай здесь:
http://www.allpravo.ru/diploma/doc44p0/instrum142/print718.html

вот цитата оттуда, про студентов ничего не нашла

Статья 123 Трудового кодекса определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Если это правило будет нарушено, отпуск по заявлению работника переносится на другой срок (ст. 124 ТК).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Подобной нормы КЗоТ не знал и работники вынуждены были ходатайствовать о предоставлении им по семейным обстоятельствам отпусков без сохранения содержания, чтобы иметь возможность оказать супруге помощь.

При составлении графика отпусков необходимо обеспечить соблюдение требований законодательства о том, что отдельные категории работников имеют право на отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время.

Так, законодательством установлено, что рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 267 ТК). Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной организации непрерывно 6 месяцев, т.е. не имеет стажа, дающего право на отпуск, то и это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска в летнее время.

Использовать отпуск в любое удобное для них время имеют право также:

· ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников[1];

· Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы[2];

· некоторые категории граждан, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы[3];

· лица, награжденные знаком "Почетный донор России".

· супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих[4].

Совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК), что необходимо учитывать при составлении графика.

Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му или 15-му числам месяца, а должны распределяться по возможности равномерно в течение всего месяца.

Ранее ст. 196 КЗоТ РФ предусматривала такую льготу для работников, получающих начальное, среднее или высшее профессиональное образование, как право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в любое время года. Настоящий Кодекс такой гарантии не закрепляет. Ст. 177 Кодекса предусмотрено лишь, что ежегодные оплачиваемые отпуска могут быть присоединены к дополнительным отпускам, связанным с обучением, по соглашению между работником и работодателем.

оппа.походу тёмная отменяется:(,

да!